Rad u NEK-u

Dana 31. 12. 2020. u NEK-u je bilo zaposleno 630 zaposlenika sa sljedećom obrazovnom strukturom:

• magisterij i doktorat znanosti: 4,4 %
• visoka stručna sprema: 42,2 %
• viša stručna sprema: 11,1 %
• srednja stručna sprema: 39,7 %
• završen 3-godišnji srednjoškolski program: 2,6 %

Više od 50 % zaposlenika NEK-a ima završenu najmanje višu stručnu spremu.

Međusobni odnosi u NEK-u temelje se na povjerenju i poštovanju. Poštujemo integritet i dostojanstvo pojedinca i njegov doprinos zajedničkim ciljevima. Zagovaramo načela jednakih mogućnosti za sve i osiguravamo poštivanje ljudskih prava.

Poslovni okvir djelovanja zaposlenika, vrijednosti te načela ponašanja i djelovanja po područjima određuju Kodeks sigurnosne i poslovne etike. Kodeks uspostavlja zajednička načela, na kojima zaposlenici grade međusobne odnose i radno okruženje.

Naše temeljne vrijednosti:

• sigurnosna kultura
• izvrsnost u odnosima i
• cjelovit razvoj zaposlenika.

Osiguravamo poslovno okruženje u kojem središnje mjesto imaju zaposlenici sa svojim znanjem, vrijednostima, energijom, sposobnostima, predanošću, kreativnošću i željom za stručnim razvojem.

Neprekidno učimo i razvijamo kompetencije koje zahtijevaju specifični radovi, suvremena tehnološka rješenja, najsuvremenije radne metode i radni procesi. Kadrove razvijamo sami i osposobljavanjem u inozemstvu.

Osim iznimne raznolikosti radnih mjesta, koja pruža sigurnosno i ekološki usmjerena proizvodnja električne energije, osiguravamo i izvrsne radne uvjete. Radna mjesta su dugoročno stabilna. Stimuliramo zaposlenike s obzirom na ostvarivanje godišnje postavljenih ciljeva. Nagrađujemo i posebnu predanost zaposlenika i njihovo poduzimanje mjera vezanih uz sigurnost

Programom promocije zdravlja potičemo aktivno sudjelovanje zaposlenika u brizi za vlastito zdravlje. Omogućujemo različite oblike rekreacije, korištenje objekata za odmor i aktivni odmor. Prilikom zapošljavanja i kasnije povremeno utvrđujemo zdravstveno i psihofizičko stanje zaposlenika.

U pravilu radno vrijeme je jednakomjerno raspoređeno u tjednu na pet radnih dana uz 8-satu radnu obvezu. Tamo gdje radni procesi to dopuštaju, omogućujemo fleksibilno radno vrijeme.

U NEK-u osiguravamo siguran rad i zdravo radno okruženje zaposlenicima i ugovornim partnerima. RADIMO SIGURNO slogan je naše interne kampanje, kojom:

• upozoravamo na različite aspekte sigurnosti
• potičemo dosljedno poštivanje pravila i procesa
• krijepimo osobnu odgovornost svojih zaposlenika i njihovu motiviranost za siguran rad.

Stalno poboljšavamo područja tehnologije, radnih procesa i ljudskih resursa. Kritično prosuđujemo stanja, prepoznajemo rizike, planiramo radove u skladu sa standardima i savjesno ih obavljamo. Osiguravamo uzorne radne uvjete za siguran rad te rad bez ozljeda i bez negativnih utjecaja na zdravlje.

Dopunjavamo program sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu te požarne zaštite u skladu sa zahtjevima standarda ISO 45001. Svatko tko radi u NEK-u mora završiti propisano osposobljavanje.

U NEK-u određeni se radovi odvijaju u prostorima s ionizirajućim zračenjem. Radove planiramo, organiziramo i izvršimo prema načelu „as low as reasonably achievable“ (ALARA). To znači toliko nisku razinu ozračenja koliko je to u danim okolnostima moguće postići razumnim mjerama. Na taj način smanjuju se osobne kolektivne doze zaposlenika. To ostvarujemo na projektne i dodatne načine za ograničavanje zračenja i kontaminacije radilišta, sustava ili opreme.

Dosljedno poštujemo sustav administrativnih ograničenja doza i dodatna administrativna ograničenja.

Sudjelujemo u različitim djelatnostima povezanim s promocijom našeg poduzeća i nuklearne struke predstavljajući svoje radno okruženje i zanimanja. Prisutni smo na informativnim danima srednjih tehničkih škola i gimnazija te na prezentacijama zanimanja budućim srednjoškolcima. S GEN energijom organiziramo kviz o poznavanju energetike Mladi genijalci. Time potičemo mlade na produbljeno proučavanje cjelovite priče o energiji, održivim i obnovljivim izvorima energije, osnovnim pojmovima u energetici, klimatskim promjenama i nuklearnoj energiji kao održivom izvoru za buduću opskrbu električnom energijom.

Kompetentni ljudi jedan su od temelja osiguravanja nuklearne sigurnosti i pogonske učinkovitosti NEK-a. Stoga stipendiranjem i različitim oblicima sudjelovanja još za vrijeme studija gradimo temelje dugoročnog odnosa. Stipendije su namijenjene kandidatima prirodoslovnih i tehničkih struka.

Zadovoljni smo da možemo putem politike stipendiranja ili natječaja zaposliti kvalitetne kadrove. Za svakog novog zaposlenika pripremimo program početnog osposobljavanja; njegov opseg i sadržaj prilagođeni su radnom mjestu. Kandidati za stipendiju odnosno zaposlenje mogu se prijaviti na naše natječaje, koje objavljujemo i na našoj web-stranici.