Delo v NEK

31. 12. 2020 je bilo v NEK zaposlenih 630 sodelavcev s takšno izobrazbeno strukturo:

• magisterij in doktorat znanosti: 4,4 %
• univerzitetna izobrazba: 42,2 %
• višješolska izobrazba: 11,1 %
• srednješolska izobrazba: 39,7 %
• poklicna izobrazba: 2,6 %

Več kot 50 % zaposlenih v NEK ima vsaj višjo izobrazbo.

Medsebojni odnosi v NEK temeljijo na zaupanju in spoštovanju. Spoštujemo integriteto in dostojanstvo posameznika ter njegov prispevek k skupnim ciljem. Zagovarjamo načela enakih možnosti za vse in zagotavljamo spoštovanje človekovih pravic.

Kodeks varnostne in poslovne etike opredeljujejo poslovni okvir delovanja zaposlenih, vrednote ter načela vedenja in delovanja po področjih. Vzpostavlja skupna načela, na katerih zaposleni gradimo medsebojne odnose in delovno okolje.

Naše temeljne vrednote so:

• varnostna kultura,
• odličnost v odnosih in
• celovit razvoj zaposlenih.

Zagotavljamo poslovno okolje, v katerem imajo osrednje mesto zaposleni s svojim znanjem, vrednotami, energijo, sposobnostmi, zavzetostjo, kreativnostjo in željo po poklicnem razvoju.

Nenehno se učimo in razvijamo kompetence, ki jih zahtevajo specifična dela, sodobne tehnološke rešitve, najsodobnejše delovne metode in delovni procesi. Kadre razvijamo sami in z usposabljanji v tujini.

Ob izjemni raznolikosti delovnih mest, ki jih ponuja varnostno in okoljsko naravnana proizvodnja električne energije, zagotavljamo tudi odlične delovne pogoje. Delovna mesta so dolgoročno stabilna. Stimulativno nagrajujemo zaposlene glede na doseganje letno zastavljenih ciljev. Nagrajujemo tudi posebno zavzetost in varnostno ukrepanje zaposlenih.

S programom promocije zdravja spodbujamo k dejavnemu sodelovanju pri skrbi za lastno zdravje. Omogočamo različne oblike rekreacije, počitniške kapacitete in aktivni oddih. Ob zaposlitvi in kasneje občasno ugotavljamo zdravstveno in psihofizično stanje zaposlenih.

Delovni čas je v tednu praviloma enakomerno razporejen na pet delovnih dni z 8-urno delovno obveznostjo. Kjer delovni procesi to dopuščajo, omogočamo fleksibilen delovni čas.

V NEK zagotavljamo varno delo in zdravo delovno okolje zaposlenim in pogodbenikom. »DELAMO VARNO« je tudi slogan naše interne kampanje, s katero:

• opozarjamo na različne vidike varnosti,
• spodbujamo dosledno upoštevanje pravil in procesov ter
• krepimo osebno odgovornost svojih zaposlenih in njihovo motiviranost za varno delo.

Stalno izboljšujemo področja tehnologije, delovnih procesov in človeških virov. Kritično presojamo stanja, prepoznavamo tveganja, načrtujemo dela v skladu s standardi in jih skrbno opravljamo. Zagotavljamo zgledne delovne pogoje za varno delo in delo brez poškodb ter brez negativnih vplivov na zdravje.

Dopolnjujemo program sistemov vodenja varnosti in zdravja pri delu ter požarne zaščite skladno z zahtevami standarda ISO 45001. Vsakdo, ki dela v NEK, mora opraviti predpisano usposabljanje.

Določena dela v NEK potekajo v prostorih z ionizirajočim sevanjem. Dela načrtujemo, organiziramo in opravimo po načelu »As Low As Reasonably Achievable« (ALARA). To pomeni tako nizko obsevanost, kot jo je še možno doseči v danih razmerah z razumnimi ukrepi. Tako zmanjšujemo osebne in kolektivne doze zaposlenih. To dosegamo z uporabo projektnih in dodatnih načinov za omejevanje sevanja in kontaminacije delovišč, sistemov ali opreme.

Dosledno upoštevamo sistem upravnih omejitev doz in dodatne administrativne omejitve.

Udeležujemo se različnih dejavnosti, povezanih s promocijo naše organizacije in jedrske stroke, kjer predstavljamo svoje delovno okolje in poklice. Prisotni smo na informativnih dnevih srednjih tehniških šol in gimnazij ter na predstavitvah poklicev bodočim dijakom; z GEN energijo organiziramo kviz Mladi genialci o poznavanju energetike. Tako mlade spodbujamo k poglobljenemu proučevanju celovite zgodbe o energiji, trajnostnih in obnovljivih virih energije, osnovnih pojmih v energetiki, podnebnih spremembah ter jedrski energiji kot trajnostnem viru za prihodnjo oskrbo z energijo.

Ljudje s kompetencami so eden od temeljev zagotavljanja jedrske varnosti in učinkovitosti obratovanja NEK, zato s štipendiranjem in različnimi oblikami sodelovanja že med študijem gradimo temelje dolgoročnega odnosa. Štipendije namenjamo kandidatom naravoslovnih in tehniških strok.

Zadovoljni smo, da lahko s štipendijsko politiko ali razpisi pridobimo kakovostne kadre. Vsakemu novozaposlenemu pripravimo program začetnega usposabljanja; njegov obseg in vsebina sta prilagojena delovnemu mestu. Kandidati za štipendijo oziroma zaposlitev se lahko prijavijo na naše razpise, ki jih objavimo tudi na naši spletni strani.